為進(jìn)一步貫徹落實(shí)國企改革深化提升行動(dòng)的決策部署，深化企業(yè)人事制度改革，健全市場(chǎng)化用工機制，引進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。經(jīng)公司研究，并結合公司法及國有企業(yè)管理人員任用等相關(guān)規定，決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理人總經(jīng)理，現將有關(guān)事項公告如下：

一、企業(yè)簡(jiǎn)介及招聘職位

哈爾濱云展智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司是一家專(zhuān)注于數字經(jīng)濟領(lǐng)域，以建設數字基礎設施、提供數字技術(shù)服務(wù)、打造數字運營(yíng)平臺為核心，在云計算、大數據、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、智慧城市等領(lǐng)域提供服務(wù)的區屬?lài)衅髽I(yè)。

本次招聘職位：哈爾濱云展智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司職業(yè)經(jīng)理人總經(jīng)理1名。

二、工作地點(diǎn)

哈爾濱市平房區（哈經(jīng)開(kāi)區）。

三、崗位職責

主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作；組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案；擬訂公司內部管理機構設置方案；擬訂公司的基本管理制度；制定公司的具體規章；提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人；決定聘任或者解聘除應由執行董事/董事會(huì )決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；董事會(huì )/執行董事授予的其他職權。

四、崗位任職條件

（一）具有良好的職業(yè)道德，有強烈的使命感和責任感，能夠踐行企業(yè)社會(huì )責任，遵紀守法，誠實(shí)守信，忠實(shí)履行董事會(huì )決議，自覺(jué)維護股東和企業(yè)、職工權益，有良好的信譽(yù)和誠信記錄。

（二）熟悉現代企業(yè)組織運行架構，熟悉國家宏觀(guān)經(jīng)濟政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規，了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和趨勢，具有豐富的企業(yè)管理知識和經(jīng)驗，具有戰略管理、生產(chǎn)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、財務(wù)管理、資本運營(yíng)和重大風(fēng)險防范等某方面的專(zhuān)長(cháng)。

（三）具有較突出的工作實(shí)績(jì)，市場(chǎng)認可或組織認可的任職經(jīng)歷，有一定的戰略思維和創(chuàng )新意識，較強的科學(xué)決策能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、組織協(xié)調能力、處理復雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力、開(kāi)拓創(chuàng )新和市場(chǎng)競爭能力、依法辦事能力。

（四）具有5年以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷，并有同業(yè)3年以上任職經(jīng)歷。在云計算、大數據、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、智慧城市等領(lǐng)域具備豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、項目運營(yíng)、招商引資經(jīng)驗和行業(yè)資源。任職期間考核稱(chēng)職，無(wú)相關(guān)違紀違法記錄。在任職期間有較好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)者優(yōu)先。

（五）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)，年齡不超過(guò)40周歲（截止計算時(shí)間為2024年7月1日），身心健康，能夠滿(mǎn)足工作需要。

（六）其他符合有關(guān)法律法規規定的資格要求。

五、薪酬待遇

薪酬實(shí)行年薪制，按照聘任協(xié)議和業(yè)績(jì)合同中有關(guān)內容進(jìn)行平等協(xié)商確定。

六、招聘程序

（一）報名

報名時(shí)間：2024年7月12日—2024年7月18日

報名方式：電子郵件方式報名

報名材料包括：

1.《應聘報名表》；

2.《應聘人員個(gè)人信息采集表》；

3.個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)學(xué)歷學(xué)位認證證明材料，要求PDF格式掃描件，內容清晰；

4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格及執業(yè)資格證書(shū)等PDF格式掃描件；

5.個(gè)人無(wú)犯罪證明（電子版）；

6.中國執行信息公開(kāi)網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn/）“綜合查詢(xún)被執行人”模塊截圖。

7.其他能體現學(xué)習和工作期間成績(jì)、任職年限、工作經(jīng)驗的有關(guān)證明材料掃描件。（須提供勞動(dòng)合同及社保清單，勞動(dòng)合同或社保清單無(wú)法證明的，還須提供其他佐證材料）。

請將上述材料按1-7的順序重命名為“應聘者姓名+序號+材料名稱(chēng)”，并將所有文件壓縮制成以“應聘崗位+應聘者姓名”命名的文件夾壓縮包，發(fā)送到電子郵件hnggsy@126.com，郵件主題為“應聘崗位+應聘者姓名”。未按要求報送資料的，則無(wú)法進(jìn)入下一輪。

（二）資格審查

資格審查時(shí)間為2024年7月19日至2024年7月22日。根據報名材料和資格要求對報名人員進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查人員才能參加面試；未通過(guò)資格審查的，不另行通知，所交報名材料不予退還。

（三）面試

1.面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。

2.面試地點(diǎn)：具體以電話(huà)通知為準。

3.面試內容：對應考者的綜合分析能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、語(yǔ)言表達能力、工作經(jīng)驗、工作態(tài)度、職業(yè)素質(zhì)等方面進(jìn)行綜合評價(jià)。

（四）體檢和考察

按面試成績(jì)高分到低分順序等額確定參加體檢人員名單。體檢參照國家現行公務(wù)員錄用體檢標準進(jìn)行。要求到指定的三甲公立醫院進(jìn)行體檢，體檢合格的，方可進(jìn)入組織考察環(huán)節，體檢不合格的可根據工作需要按規定依次遞補人選。

（五）意向人選溝通

與意向人選進(jìn)行平等協(xié)商，圍繞聘任協(xié)議和業(yè)績(jì)合同中有關(guān)內容進(jìn)行溝通協(xié)商。溝通協(xié)商一致的，確定為擬聘任人選。

（六）決定聘任

對于擬聘用人選，在樂(lè )活哈南微信公眾號、區政府官方網(wǎng)站等媒體公示5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，按規定程序依法辦理聘任手續。

七、用工方式

職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行聘任制和任期制，由公司董事會(huì )與職業(yè)經(jīng)理人簽訂聘任協(xié)議和業(yè)績(jì)合同。聘任協(xié)議和業(yè)績(jì)合同用于約定聘任崗位、聘任期限、職責權限、業(yè)績(jì)目標、考核管理、薪酬待遇、激勵約束機制以及雙方的責權利等內容，《聘期目標責任書(shū)》《年度目標責任書(shū)》作為聘任協(xié)議的附件。聘任期限每屆3年，初次聘任為職業(yè)經(jīng)理人的，設立1年的試用期，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。3年聘用期滿(mǎn)后，根據考核情況決定是否繼續聘用。

八、有下列情形之一的不得報名應聘

（一）嚴重違紀違法給予處分未達到規定年限或正接受調查處理的；

（二）品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執行人名單的；

（三）未履行或未正確履行職責造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責任追究處理的；

（四）本人及其直系親屬主要社會(huì )關(guān)系2年內曾與企業(yè)有直接商業(yè)交往，或持有商業(yè)往來(lái)密切、有競爭關(guān)系企業(yè)股權的；

（五）公司法第146條所列情形及其他法律法規規定的禁入情形；

（六）患有嚴重疾病或傳染病。

九、其他事項

本次招聘不組織任何形式的考前培訓，不指定任何輔導教材，不收取任何費用。

其他未盡事宜，由哈爾濱哈南公共事業(yè)發(fā)展有限公司負責解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0451-85713989   聯(lián)系人：謝女士

附件1：應聘報名表

2：應聘人員個(gè)人信息采集表

哈爾濱哈南公共事業(yè)發(fā)展有限公司

2024年7月12日